为了加强学生就业管理,保障学生工作的安全稳定,学校本着这社会多出好人才的原则,根据人才市需求,结合我校实际,特制定如下学生就业(实习)管理制度。

一、学生就业组织机构

1、学校成立就业处,配备专业教师从事学生就业工作。具体事务由就业处主任组织、协调。

2、校办、教导处、学工处、团委等处室要全力配合就业办做好学生就业工作。并动员全体教职工参与到此项工作中来,做到人人关心和参与学生就业工作。

二、学生就业推荐制度

1、对本校毕业生实行实习就业一体化管理。

2、学生就业实习渠道为学校推荐、自己找单位两种方法。

3、毕业生如需学校推荐,必须如实填写《毕业生就业报名表》,并由家长签署意见,且签名后交就业办公室。

4、下列学生学校优先推荐就业:

A、在校读书期间学习成绩一直优秀,品行端正;

B、在校读书期间当过团学干部,学习优秀,受过表扬表彰,整体素质较高。

5、下列学生学校不予推荐或延迟推荐就业:

A、未经批准休学或中途退学的学生;

B 违纪或请假、旷课被取消就业承诺的学生;

C、因违纪被处以警告以上处分,且尚未撤消的学生;

D、学杂费用尚未交清的学生。

6、根据学生综合考核,就业办公室把用人单位要求和考核结果按专业比例,供学生报名。

7、严把用人单位质量关。就业办对通过多种途径联系到的用人单位进行了解、核实,确保其可靠性、安全性后再推荐给学生。

8、对符合其他招工条件但无底薪、无基本生活保障、非法收取用工抵押金的单位一律不予推荐。

9、推荐工作做到双向选择、公开、公平、公正、合理合法,规范有序。

10、对就业办公布的就业信息,须慎重考虑,一经单位面试合格,无特殊情况,不得找借口不去,否则学校不再予以推荐。

11、对品学不佳的,特别是多次受到严重违纪处分或操行不合格的学生,一律不予推荐。

12、就业前,必须备齐应聘所需的各种证件(身份证、健康证等),否则后果自负。

13、自毕业之日起,学生在一年内享有多次推荐就业的机会。

三、跟踪服务与管理制度

1、学生在单位试用期间必须服从用人单位管理和正常的工作安排。否则学校根据具体情况给予警告以上处分,并扣发毕业证。

2、在试用期间无正当理由跳槽或因个人原因被用人单位辞退者,将缓发毕业证,情节严重者不发毕业证。

3、如因单位原因或岗位不适合,可向学校申请,经就业办调查核实后,由学校与用人单位协商同意后,方可回校另找单位。否则按第三项第2条规定执行。

4 就业办公室定期到用人单位了解情况,对不服从学校选定的学生的用人单位,反馈学校处理。

5、学生必须服从单位安排。

6、被聘用后需要离校的,必须按学校有关规定办清有关离校手续,方可离校。

7、就业后必须保持与家长和学校的联系,以便学校和家长进一步指导、扶持及跟踪服务。